不管是不是人生導師，那些人都會跟你說——你的下一份工作很有可能會來自你的熟人。人脈關系有多重要？等你找工作你就知道了，也許算得上是所有渠道中最靠譜的。

不能拼爹？不屑……基友遍天下才是真理。從領英的數據中我們可以總結出人脈與就業的關系，然后你就會知道那些公司是怎么招人的了。一般而言，16%的新人都有好基友在同一家公司（也許沒那么基……），也就是說如果你們公司招了100號新人，其中有16個人在入職前，就跟你們公司的某些人有交情。

而且他們中的很多人通常都是被正式推薦進來的。不過，更多的人只是從朋友圈里看到了招聘信息。所以創建并維持你的朋友圈非常重要，如果你想要換個工作或者轉行，就去那些圈子參加一些行業活動，求介紹，做一個“坦（wu）誠（chi）”的機會主義者。

擦亮眼睛看清楚，里面有沒有你最想要的，我不會告訴你這些是“靠人脈找工作高發區”！

如果你想找的是這些，就不太需要為自己的靦腆內向而憂心忡忡了。

這些數據中有些很突出的點：

1.高度專業化的科技行業是“靠朋友圈找關系”高發區之中的高發區。因為這些行業對擁有獨特技能的人才要求很高，而公司的現有員工會更了解這個群體——大學同學、前同事，甚至是在職業社交圈認識的，而且更要命的是，人家有可觀的員工推薦獎金......所以計算機和網絡安全這塊不是高發區我都不信，而且還熱門，如果你擁有他們要求的獨特技能，別猶豫了，趕緊去自（gou）薦（da）吧！

2.當工作關系成為驅動交易的動力，人們會更愿意從朋友圈里面撈人。風投、政治組織和管理咨詢行業基本上1/4的人都來自于員工的朋友圈，因為人脈關系網有助于達成交易、贏得客戶，所以每到招聘季，朋友圈才是讓雇主眼紅的地方。

3.零售、服裝和餐飲行業的朋友圈魔力就不那么大了。招聘的新人只有7-10%來自于關系網，畢竟進這行一般都是學生或者剛剛就業的人，也沒什么人脈可言。而且這些公司篩選候選人的流程非常正式，所以相對而言內部推薦的機會更少。

不管你是想進正在成長壯大的初創企業，還是那些已然穩固的大公司，朋友圈都會為你的現狀帶來改變，因為無論是什么規模的公司，來自朋友圈的雇員比例總是相差不多。

所以說實在的，要怎么利用朋友圈才能找到想要的工作呢？

tip 1:別緊張，你認識的人比你想象的多

雖然不多，或者不能直接給你帶來機會，但至少他們知道一些能給你提供建議的人。你不去問，有些事永遠都不會知道。

然后你要做的是，先列一個清單：

1.你就在圈子中，比如家庭、朋友、同學、俱樂部……可以以這些小圈子為基礎逐漸擴大。

2.事實上，與你有關的圈子也總有交叉的地方。

3.圈子里的每個成員都會給你帶來直接或間接的機會。

別太擔心……大部分人都很樂于助人，也許還好為人師；都是過來人，也都知道求職狗的狀態……

tip 2:接下來你可以一個個去“騷擾”了

不過在此之前，要先明確你的理想工作類型。

“你喜歡什么樣的男生/女生？”

“隨便，在一起舒服就好。”

如果你跟媒婆這么說，估計會被拍死，找工作也是一樣的。

帶著你的參考標準，然后你需要做的就是：

1.跟朋友圈的每一個人接觸，告訴他們你的這些標準，讓他們自由表達肯定或拍磚，并誠懇尋求他們的幫助。

2.把你找工作的進程告訴他們，保持聯絡。

3.告訴他們發生的事情，不管結果如何都要表達深深地謝意。

tip 3:專注于建立關系

朋友圈是一個付出-回報的過程，意義在于你與他們的聯系和溝通，而不是純粹為了找工作或尋求幫助。所以不是在街角交換名片、打個無關痛癢的電話，而是去彼此接觸。

1.坦誠

坦誠直率總是沒錯的，不然長此以往，傷害到的是自己。

2.貼心

如果你很久沒有聯系你的老同學或者前同事，那你的節奏就要放慢了。不要一下子拋出自己的需求，那可能會讓別人不舒服。不過他們要是時間緊，直接一點反而是一種尊重。

3.求建議，別求工作

這對他們來說壓力有點大。他們會把你的事情放在心上的，所以別“逼得太緊”。

而且千萬別找到工作就把別人拋棄了……

tip 4:給你的朋友圈做個評價系統

假使你也拜托了他們，但進度仍然緩慢，就有必要看看問題出在哪里了，不然你很難調整需求或者未來的期許。也許你跟不上節奏了，或者進程居然退步了呢？這樣下去就會錯失很多機會。

記得問問自己，你對朋友圈是否信任、他們是支持你多還是反對你多、朋友圈還能保持活躍嗎或者你們的聯系是否緊密。

tip 5:好好利用強關系與弱關系

每個人都會有強關系和弱關系，而強關系總是占據核心，而且建立過程耗時耗力。而新的弱關系會帶來更多新的想法和選擇，當然也有更多的機會。

總之，保持一種與朋友圈聯系的狀態。而且，你怎么就知道這些解決你就業的人，不會意外地幫你結束單身狗生活呢？